Eigene Publikationen

Vom Coaching zur Coaching-Kultur

OrganisationsEntwicklung

Der VUKA-Herausforderung begegnen

Axel Klimek

In den letzten 25 Jahren hat sich Coaching in verschiedenen Phasen entsprechend von organisationalen Herausforderungen kontinuierlich verändert. Der Artikel beleuchtet anhand von zwei konkreten Fallbeispielen von Lufthansa und EY, wie in Zeiten der VUKA-Welt, Coaching einen neuen und gezielten Beitrag leisten kann, wenn es sich in Richtung einer Coaching-Kultur weiterentwickelt.

Leseprobe ansehen

Bis zum 13.9.19 können Sie sich den Artikel als Teil eines kostenlosen Gratis-Paket beim Verlag unter folgendem Link herunterladen: https://shop.zoe-online.org/gratis-paket/0569/

Neben dem Heft 3/2019 erhalten Sie auch einen kostenlosen Zugang zum Online-Portal inklusive dem Artikel „Vom Coaching zur Coaching-Kultur“ und eine digitale App-Ausgabe.

Kollektives Umdenken

Neue Coachingansätze für die VUKA-Welt

Axel Klimek

Um in der VUKA-Welt zu bestehen, müssen nicht nur die einzelnen Mitarbeiter und Führungskräfte umdenken, sondern auch die Unternehmen als Ganzes. So individuell die Gedankenwelt jedes Unternehmens ist, so individuell muss der jeweilige Weg des Umdenkens sein. Es gibt aber Möglichkeiten, diesen Prozess zu unterstützen. Zwei der effektivsten wird in dem Artikel beschrieben: Transformational Coaching und Generative Coaching.

Ansehen

Coaching-Kultur in deutschsprachigen Organisationen

Das Konzept der resilienten und agilen Organisation

Axel Klimek und Werner Stork

In unserer globalisierten und digitalisierten Welt sind neue organisatorische Konzepte und Lösungen gefragt. Der Beitrag beschreibt den Ansatz der resilienten und agilen Organisation und die besondere Bedeutung, die dabei der Coaching-Kultur zukommt.

In Robert Wegener u.a. (Hg.) Wirkung im Coaching © 2018 Vandenhoeck & Ruprecht

Ansehen

Parachuting Cats into Borneo – And other lessons from the Change Café

Axel Klimek und Alan AtKisson

Drei Viertel aller Change Projekte in Organisationen erreichen nicht die gesetzten Ziele. Dieser Herausforderung geht das Buch auf den Grund, indem es die „Human Side of Change“ genauer untersucht und effektive Wege und Strategien beschreibt, wie Veränderungsprojekte erfolgreicher gestaltet und durchgeführt werden können.

Chelsea Green Publishing, 2016

Erhältlich als Buch, E-Buch und Audio-Buch über Amazon

Spielend leicht?

Kulturwandel – „Integrierte Nachhaltigkeit“

Axel Klimek

„Walk the Talk!“ Vor dieser Aufgabe stand ein Beratungsunternehmen, das Beratungsleistungen zum Thema Nachhaltigkeit anbietet. Wie ernst muss das Unternehmen das Thema Nachhaltigkeit selbst nehmen, wenn es Beratungsleistungen hierzu überzeugend anbieten möchte?

Ernst & Young CCaSS News, 2013

Ansehen

Kollegiale Beratung

Im Gespräch mit Kollegen Führungskompetenz entwickeln

Axel Klimek

Führung ist eingebettet in eine kontinuierliche persönliche Weiterentwicklung. Für Unternehmen stellt sich die Frage, wie sie neben der richtigen Auswahl und Schulung von Führungskräften diesen Lernprozess unterstützen können. Eine Antwort auf diese Frage ist die Form der «Kollegialen Beratung».

OrganisationsEntwicklung 2004

Ansehen

Zukunft erfinden

Was Gruppen in ihrem kreativen Prozess unterstützt – Erfahrungen aus einem Open-Space-Workshop

Axel Klimek

Äußerlich sind die Regeln von Open-Space-Workshops provozierend einfach. Doch das Offensichtliche erklärt nicht die Wirkungskraft der Methode. Dieser Beitrag beleuchtet die hintergründige Ebene von kreativen Veränderungsprozessen.

zfo (2002)

Ansehen